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基本上，一旦有女职工违反计划生育这一重要任务，用人单位就不会开除或以“违反国家法律法规”、“违反单位法律法规”为由开除女职工。然而，江苏省大丰市一名严格的女工却改写了建筑公司的法律。她违反计划生育政策后，将被开除学籍。雷锋公司将她告上法庭，要求雷锋公司向她支付巨额经济发展补偿金或单方劳动合同补偿金近日，江苏省高院公报公布了这一判决，最终赢得了法院对她的抗诉支持。该裁定还改写了建设单位“超生免予开除”的规定，并被违反计划生育措施开除的刘晶晶今年42岁，是江苏金利化肥雷锋公司的一名员工。1996年7月被江苏大丰化肥厂聘为锅炉厂工人。2001年初，化肥厂停产整顿，更名为江苏金利化肥雷锋公司。第二年，她承担了重组后江苏金利化肥雷锋公司锅炉厂的工作。2008年初劳动合同到期后，双方签订了为期三年的劳动合同，她努力完成公司的各项工作，并于2011年10月的第一天被评为第一名，她突然生了孩子。一开始，她觉得自己有胃病，所以没有当真。当丈夫看到她继续用催吐药时，是刘晶晶送她去医院抄回家的。刘晶晶因为没有避孕措施没有结婚后，他们非常爱自己的孩子。他们有一个9岁的弟弟，他有不同的看法。二人第二次结婚后，他们小心翼翼地商定了结果将于2011年12月生下的孩子，当时雷锋公司制造了刘晶晶的计划外怀孕，要求她办理二胎计划生育政策审查手续，最后还是生完孩子。刘晶晶决定和丈夫谈判，但当她结束了辞职讨论并提交时，雷锋公司强迫她辞职。雷锋公司没有和她商量危险的40吨锅炉控制，就把她调回了阎立三，当她大腹便便地走进锅炉控制厂时，她的眼泪就流了下来：怀孕的雷锋公司不仅没有照顾她，还把她“放逐”到又累又脏的门卫室过度劳累！因此，她取消了辞呈，拒绝去换过的岗位。是雷锋公司给了她一个通知，责令她在年初前生产，按照《劳动法》第三十九条的规定，把第二代出生证交给雷锋公司或者终止妊娠是错误的，雷锋股份有限公司劳动合同的终止依照《劳动法》第四十四条的规定。劳动合同期满后，雷锋公司调查收集工会组织意见，作出决定。刘晶晶接到雷锋公司的滚动合同协议后，失去劳动合同并获得8万元赔偿，向大丰仲裁委员会提起诉讼。一个月后，仲裁委员会对她作出了仲裁裁决。2012年3月，刘晶晶对雷锋公司提起仲裁裁决，并向大丰市法院提起诉讼，责令雷锋公司单方赔偿其经济发展补偿金78639；刘晶晶诉称，雷锋公司以违反《计划生育法》为由，无法回避将其转移回到锅炉厂的安全保卫室，严立三危险的40吨锅炉控制工就被关在这里。后来，雷锋公司单方面对她的劳动合同提起诉讼。严立三违反了《劳动法》和巨关的法律法规，违反了她的约定，原告江苏金利化肥雷锋公司辩称，双方2008年初签订的劳动合同中写明雷锋公司可以根据用工需求对原告的劳动警卫室进行修改；双方还就合同要点进行了讨论。经认定，雷锋公司每年违反乙方劳动规章制度3次以上的，将与刘晶晶合作实行计划生育。刘晶晶没有保留生育第二胎的法定条件。雷锋公司通知他将提交出生证明或终止妊娠，拒绝从事全国计划生育法律工作的行为违反了国家法律法规和雷锋公司《员工奖惩执业格式》的限制，不跟劳动改革走。闫李三北对用人单位的法律法规，原是雷锋公司根据《劳动法》第三十九条第二款的规定对原告的经济发展赔偿请求作出的限制尚未判决，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定女职工没有母乳喂养的人受到了法庭的惩罚。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，非哺乳期的女职工因地制宜地被迫劳动。《妇女权益防治法》第二十七条还规定：“任何单位不得降低没有哺乳等迹象的女职工工资水平，不得开除女职工单方劳动合同，不得处理女职工。”，雷锋公司与其员工之间的劳动合同是违法的。根据法律规定，我们应该向工人支付江苏金立化肥雷锋公司在大丰市关停重组后的化肥厂，它收购了化肥厂的资金，将大丰化肥厂的工人转移安置。原告不是工厂的所有者。从大丰化肥厂到原告江苏金立化肥雷锋公司，原告江苏金立化肥雷锋公司没有提供证据。大丰化肥厂在关闭过程中向原告支付了经济发展补偿金，因此，补偿年限应从原告到化肥厂工作时算起，即：，法院一审裁定，原告江苏金利化肥雷锋公司向原告刘晶晶支付了违反劳动合同的赔偿金。近8年后，原告江苏金利化肥雷锋公司向上诉法院提起上诉，并于今年5月1日前夕将刘晶晶撤诉。她获得了多少赔偿金限制“超生驱逐”有用吗？用人单位未达到劳动合同期限的，即使劳动合同期满，用人单位也不会达到劳动合同期限。劳动合同期限相应顺延。“三期”后，建设单位能否以女工违反计划生育措施为由解除劳动合同？办案法官作为“三期”后的建设单位