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唐某通过朋友介绍的《商业机构试行协议》和《合同细则》均未签订。不过，当时他答应给唐某稳定的小时工资。他提出申请的理由是，唐某向商业机构索要数倍的小时工资。他总是推搡说不。然而，他总是说事情很忙。唐某去年3月进入的商业机构陆续到了，他还没有收到唐某成功录用的通知，口头协议的情况能否补充？我能得到口头承诺的小时工资吗？此外，我们是否应该对其回应作出补充？根据《违反和终止劳动合同条例》经济补充格式第三条的规定，用人单位无故长期扣发或者不支付小时工资，或者因工作缓慢拒不支付小时工资的，用人单位长期无故扣发或者不支付小时工资的，除按照规定的期限支付小时工资外，还应当按照《中华人民共和国劳动法》第六条的规定支付小时工资的25%，责令支付劳动经济补偿金，可以责令支付劳动经济补偿金总额的1倍至5倍。因此，唐先生利用上述规定联系自己的情况确定赔偿金。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者经济补偿金，并予以补偿：责令补发工资：长期无故扣减或者拖欠劳动者小时工资的；侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令补发经济补助，并责令补发工资；不补发工资的劳动者的小时工资；支付高于内地最低小时工资标准的小时工资的；履行《劳动合同条例》后不符合本法规定的，对违反和终止《劳动合同条例》的，执行《经济补充办法》第三条的规定用人单位除在规定的期限内支付小时工资外，无故长期截留、不支付小时工资的，或者无故长期拒绝支付小时工资的，违反《劳动法》行政处罚表第六条规定，用人单位支付的小时工资高于内地最低小时工资标准的，还应当加收小时工资的25%，补足高小时工资标准的大部分，同时支付高小时工资的25%用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，责令支付劳动经济补助，不得支付劳动小时工资；支付的劳动小时工资高于内地最低小时工资标准的；用人单位不遵守劳动合同规章制度的，应当实施劳动经济补偿