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女职工怀孕严重背纪被辞 告状惠普补偿被驳回

时间:2019/10/30 10:20:44   作者:www.wmbao.net   来源:网络   阅读:62   评论:0
内容摘要:怀孕时代被辞退,经仲裁裁决公司只需付出被辞当月工资,不服该裁决,祖密斯将中国惠普有限公司告上法院,请求付出消弭合同当月的工资及经济补偿金近20万元。随后,惠普公司也不服仲裁裁决提告状讼,请求法院判令不用付出当月工资。本网今天从北京市朝阳区国民法院得悉,该院经审理驳回了祖密斯的诉讼请求。        女职工:孕期被裁请...
怀孕时代被辞退,经仲裁裁决公司只需付出被辞当月工资,不服该裁决,祖密斯将中国惠普有限公司告上法院,请求付出消弭合同当月的工资及经济补偿金近20万元。随后,惠普公司也不服仲裁裁决提告状讼,请求法院判令不用付出当月工资。本网今天从北京市朝阳区国民法院得悉,该院经审理驳回了祖密斯的诉讼请求。

        女职工:孕期被裁请求付出经济补偿金

  祖密斯称:我与惠普公司于2000年、2005年、2007年签定过三次劳动合同。2007年签定的劳动合同的期限为2007年12月20日至2009年12月19日。2008年5月29日我因怀孕时代属于大龄、高危产妇,在间隔预产期还有一个月的时候向惠普公司申请歇息,惠普公司回绝,并多次在我没法上班的环境下强行请求我上班。2008年6月28日,我在加拿大出产。回国后才知道6月25日公司已与我消弭劳动合同。

  我申述至北京市劳动争议仲裁委员会,请求惠普公司付出我2008年6月份工资,并付出消弭劳动合同经济补偿金179388元。2009年1月4日,北京市劳动争议仲裁委员会作出了裁决,裁决惠普公司付出我2008年6月份工资20285.82元;驳回了我的其他申述请求。我对该裁决不服,故诉至法院,请求判令惠普公司付出我2008年6月份工资20285.82元;消弭劳动合同经济补偿金179388元。

       惠普公司:因严重背纪消弭合同并没有不当

  惠普公司称:2008年5月4日,我公司俄然接到街道处事处打算生养办公室的查问访问函,请求我公司配合查问访问祖密斯是不是存在超打算生养的事实。鉴于祖密斯自2008年4月7日开端一向处于休年假和病假的状况,未到岗工作,我公司但愿祖密斯能帮助查问访问,但未能与祖密斯获得接洽。2008年5月16日,我公司俄然收到祖密斯传真至我公司的“北京丰台病院诊断证实书”一份,诊断及倡议为“Ⅰ型糖尿病,倡议休两周”,该份证实中没有申明其怀孕和怀胎的环境,诊断所患疾病亦与怀孕毫无关系,但我公司再次核准其病假申请。2008年5月29日,我公司收到祖密斯发出的题为“休假申明及申请”的邮件,示意其欲从2008年6月1日至2008年7月31日时代休无薪假。

  按照公司规定休无薪假需要颠末公司的核准,因为祖密斯没有提交病院的相干诊断证实,故我公司没有核准其休无薪假,并告诉其应于2008年6月2日到岗。但祖密斯一向未到岗上班,亦未申明环境。

  遵循公司的规定,祖密斯的举动已构成了旷工,并且连续旷工达到了3天,是以依据《劳动合同法》的规定,我公司有权力以严重背反公司规章轨制为由与祖密斯消弭劳动合同,同时不用向祖密斯付出经济补偿金。

  惠普公司示意,公司已遵循规定及时、足额的向祖密斯付出了其任职时代的劳动酬谢。北京市劳动争议仲裁委员会在认定祖密斯旷工、我公司消弭劳动合同合法的环境下,判令我公司向祖密斯付出2008年6月工资的裁决分歧适法令规定。故我公司请求判令不用向祖密斯付出2008年6月旷工时代的工资。

     法院:消弭合同合法 不用付出经济补偿金和当月工资

  法院经审理以为:祖密斯与惠普公司之间签定的劳动合同书系当事人的真实性意思示意,且不背反法令、行政律例的强迫性规定,存在法令效力,两边当事人均应遵循。

  祖密斯于2008年5月29日申请休无薪假,惠普公司未予批准,并向祖密斯寄送了到岗告诉。2008年6月6日惠普公司以专邮的情势告诉祖密斯上班。祖密斯在未经给假的环境下即自行离岗,未按时上班的事实已构成了旷工。

  按照《劳动合同法》第三十九条 劳动者严重背反用人单位的规章轨制的,用人单位可以消弭劳动合同。故惠普公司于2008年6月25日,以祖密斯旷工背纪为由,提出消弭祖密斯的劳动合同关系并没有不当。同时,按照《劳动合同法》相干规定,在此种环境下不用付出经济补偿金,故祖密斯请求惠普公司付出其消弭劳动合同经济补偿金的诉讼请求,于法无据,法院不予撑持。

  同时,因祖密斯在2008年6月今后未能向惠普公司供应正常劳动,且申请休无薪假亦未获得惠普公司的核准,故惠普公司不用向祖密斯付出该时代的劳动酬谢。

  据悉,祖密斯对该裁决不服已提出上诉。


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