花茶品鉴

  • 2020假新闻案例分析,物品被盗怪门卫失职 剥削200元无据公司被判返还

    上海市松江区人民最高法院最高法院2月1日作出判决，中国法制最高法院一名工作人员被指控看守雷锋公司。2月1日前半天，上海市松江区人民最高法院最高法院判决，上海某实业雷锋公司花200元支付陈世龙工资。2004年9月，陈世龙在上海某工业雷锋公司担
     2021-01-13  阅读：48

  • 2019监理案例分析题及答案,发出聘请告诉书后拒录员工 用人单位被判补偿

    拿到新单位的就业证后，陆女士离开了原单位。她在去报到的前一天收到了所属单位的智能手机许可证。为什么陆女士没有按时向区劳动争议仲裁办公室报告仲裁委员会指出，仲裁委员会不受理仲裁申请是因为劳动争议仲裁委员会不受理。于是，陆小姐向最高法院提出了要
     2021-01-13  阅读：93

  • 2019年造价案例分析题及答案,工伤补偿私了数额太低 劳动者毁约获撑持

    工伤补充合同已由中国司法部最高法院完成。然而，劳工部提到这一点是断章取义的。今天，合肥市黄山市最高法院审结了一系列特大工伤事故暴力犯罪人补充案件。教革一审裁定，支持所有遗弃劳动案件。原告丁某1997年在黄山市一家木工企业组织工作中担任职务。
     2021-01-13  阅读：52

  • 2019年消防工程师案例分析题答题技巧,电子公司背规剥削员工工资被判付出

    12月6日，南昌市龙南县最高人民法院一审审理了第一批职工教歌刑事案件。一家错误地压迫员工工资的原告电力公司被控于12月5日向原告陈某支付工资。今年年初，陈进了一家电力公司。双方没有签署书面协议。两个月后，劳务公司进厂时，双方实际工资和协商工
     2021-01-13  阅读：86

  • 2019年注安案例分析答案,员工旷工，企业就可以随便辞退吗？

    员工缺勤是很自然的，而且适得其反。用人单位不得处罚职工。如果处罚过多，那么法律就是要用这一时期的例子来看待绝对的挑战。中介机构的法律对旷工的处罚没有反应。中小企业的最初目标没有最终决定权。1999年2月，卢某成为工厂工人，并与公司签订了5年
     2021-01-12  阅读：106

  • 2018造价案例最后一题,经济补偿金付出标准要算清

    1998年6月，一名工人进入出版行业。双方没有签订合同规定，工人a的门卫室是征收部门。双方同意a工人的工资为1500元/月。2002年8月以后，工资降到2000元/月。基本工资为1000元＋门卫工资500元＋奖励500元。我部职工合并杂志社
     2021-01-12  阅读：63

  • 2018年法律热点案例,客岁江苏65名老板拒不付出员工劳动酬谢获刑

    江苏省最高法院今天公布，江苏省65家中小企业主因拒不支付职工劳动报酬，拒不支付职工劳动报酬。这是刑法修正案新增的一个罪名。2011年5月1日以来，江苏省拒不支付工作报酬刑事案件数量大幅下降。该县最高法院已受理一审拒不支付劳动报酬刑事案件68
     2021-01-12  阅读：25

  • 2017安全生产事故案例,没签合同，拖欠工资如何办？

    唐某通过朋友介绍的《商业机构试行协议》和《合同细则》均未签订。不过，当时他答应给唐某稳定的小时工资。他提出申请的理由是，唐某向商业机构索要数倍的小时工资。他总是推搡说不。然而，他总是说事情很忙。唐某去年3月进入的商业机构陆续到了，他还没有收
     2021-01-12  阅读：58

  • 12348司法案例库,银行末位裁减员工败诉 法院以为其举动分歧法

    上世纪90年代，它起源于耿保国。南阳市一家金融机构在最后一个岗位上裁掉了三名员工。两人觉得自己是“最后一个位置”和“最后一个位置”。他们根据分裂法申请仲裁。结果是，金融机构想为这两项工作规划或调整。金融机构将这三名工人起诉至最高法院，要求对
     2021-01-12  阅读：88
共条 99/102 页 首页 上一页 上10页  91   92   93   94   95   96   97   98  99  100  下10页 下一页 尾页

最近更新

本类推荐

本类排行

热门标签

©2010-2021  案例网  www.wmbao.net 
免责声明：本站信息均来自互联网，本站对全部内容的真实性、完整性和及时性不作任何保证或承诺。如有侵权请立即通知（邮箱：d_haijun@163.com），本站24小时内撤除。

苏ICP备17067957号-1 技术支持：友点软件